给本来应该公平公正的招聘加上某些限制条件，“以公开招聘之名，行定向录取之实”，这样的事情已经发生过太多。远的且不说，仅仅近几个月来，就出现过福建屏南“一个人的公考”、安徽黄山“为领导子女专设”招聘等事件。当然，还有更牛的湖南冷水江市的那位“官二代”，老子打个报告，领导大笔一挥，还未毕业就进了财政局。

　　在很多地方，县里科级以上领导的子女可以安排工作，市里处级以上的领导子女能够照顾就业，这已经是不成文的规定。正像冷水江市人事局那位副局长在接受采访时说的那样，“如果这个事你们查还多的是”。这个“多的是”，恐怕不仅适用于当地，而是适用于全国。

　　从报道中可以发现，在所有的招聘事件中，最起作用的那个人叫做“领导”。怀化市的具体规定是“领导定的”，冷水江市的申请是领导批的，无处不在的“领导”让我们知道，貌似公平的公务员及事业单位工作人员“逢进必考”，其实并不是铁板一块。“领导”可以任意制定游戏规则，甚至可以略过所有程序而一步到位。

　　在就业形势越来越严峻的情况下，上大学时那位挂科最多、成绩最差的仁兄，能够靠老子的力量堂而皇之地端上“金饭碗”，甚至在台上高谈阔论给老百姓训话，而你我还在为了生活辛苦奔波，这是严重的社会不公。而且，不是每一次有猫腻的招聘都会被曝光，老百姓能够知道并且形成舆论风暴的，只不过是冰山的一角。

　　电影《让子弹飞》告诉我们，对一位神射手来讲，不管子弹飞多久，迟早都会命中目标。那些有权有势的官员无疑就是这样的射手，即使被曝光，子女的工作将来也会得到解决。而更多的官员，正在傲然举起手中的权力之枪。那些普通百姓，只能在论坛的角落看那些飞来飞去的招聘真相，盼望能得到一点点当事人被处理的快感。

　　“定向招聘”之所以频频发生，一是因为官员手里的权力太大，二是因为被发现后的处罚太轻。想要解决这一问题，当然要严格考试制度，让权力没有干预的机会，更重要的是，要加大对公权私用官员的处罚力度，使其不敢违规。正像北京大学社会学教授夏学銮说的那样，“只要处罚得足够严厉，没有哪个官员敢用自己的乌纱帽去干预考试。”